Şirkət əməkdaşlarının funksiyaları neyroşəbəkələrin tətbiqi ilə daha da genişlənəcək və qeyri-standart tapşırıqların həllinə yönələcək.

Bizimyol.info xəbər verir ki, bu fikri mətbuata açıqlamasında “Avito Rabota”nın əsas müştərilərlə iş üzrə rəhbəri Anna Osmak səsləndirib.

Bundan əvvəl Rusiyanın əmək və sosial müdafiə naziri Anton Kotyakov bildirmişdi ki, süni intellektin tətbiqi insanların iş yerlərini itirməsinə deyil, əməkdaşların təxminən 7,5 faizinin əmək funksiyalarının dəyişməsinə səbəb olacaq.

“Bu gün süni intellekt proseslərin avtomatlaşdırılması, sadələşdirilməsi və sürətləndirilməsi üçün bir növ köməkçi rolunu oynayır. Neyroşəbəkələr təqdimatlar hazırlayır, cədvəllər və ümumiləşdirilmiş məlumatlar yaradır — əvvəllər bunlara insan vaxt sərf etməli idi. Bunun sayəsində əməkdaşın xətti tapşırıqlara sərf etdiyi vaxtın bir hissəsi azalır. Nəticədə mütəxəssisin funksiyaları ya zənginləşir, ya da eyni peşə çərçivəsində yenidən formalaşır. Bu, funksiyanın köklü dəyişməsindən daha çox onun məzmununun genişlənməsi deməkdir”, — deyə Osmak bildirib.

Ekspert nümunə kimi işə qəbul sahəsində süni intellektin tətbiqini göstərib. Onun sözlərinə görə, neyroşəbəkə namizəd müraciətlərinin nəzərdən keçirilməsi müddətini iki-beş dəqiqəyə qədər azalda bilir.

Eyni zamanda, süni intellekt işə qəbul prosesinin xərcini iki dəfə azaltmağa və rekruiterin iş günündən beş saata qədər vaxtı azad etməyə imkan verir. Rekruiterlər bu vaxtı daha mürəkkəb tapşırıqların yerinə yetirilməsinə sərf edə bilərlər.

Bununla yanaşı, ilkin seçim mərhələsini insan deyil, neyroşəbəkə həyata keçirəcəyi üçün daha çox namizəd müsahibə mərhələsinə keçə biləcək.

Bizimyol.info