Sadiqlik hərfi mənada “səmimi bağlılıq” mənasına gəlsə də, iş həyatında göründüyü qədər də yaxşı hal hesab olunmur. Əgər iş yerinizdə göstərdiyiniz sədaqətə görə istismar edildiyinizi və ya bundan rahatsız olduğunuzu düşünürsünüzsə, fikrinizi əsaslandıracaq bir araşdırma aparaq.

Bizmyol.info "webtekno"ya istinadən xəbər verir ki, illərdir psixologiya, təkamül biologiyası və iş etikası ilə sədaqətin bir çox faydası, xəyanətin isə mənfi nəticələri olduğu açıqlansa da, Amerikadakı Duke Universiteti tərəfindən aparılan bir araşdırma işlərin heç də düşündüyümüz kimi olmadığını ortaya qoyub.

"İllərlə göstərdiyim bütün sədaqət boşa çıxdımı?", - əgər bu sualı verməyə başlamısınızsa, eyni mövqelərdə olub-olmadığınızı öyrənmək üçün araşdırma təfərrüatlarını yoxlaya bilərsiniz.

Əgər sadiqsinizsə, şəxsi fədakarlıqlar edə bilərsiniz

Sadiqliyə baxışınız dəyişə bilər, çünki bir çox iş yerlərində sədaqət əxlaqi bir fəzilət kimi görünsə də, bəzilərində qeyri-mütənasib şəkildə istifadə olunur və ədalətsiz idarəetmə praktikaları baş verir.

Sadiqlik, bəyənmə, sevgi, identifikasiya kimi duyğulardan hansını sədaqətlə əlaqələndirirsinizsə, sadiq insanlardan gözlənilən hərəkətlər ümumiyyətlə sədaqətləri üçün şəxsi fədakarlıqları ehtiva edir. Bu da o deməkdir ki, loyalist fərdin və ya qrupun ən yaxşı mənafelərinə uyğun hərəkət edə bilər, hətta bu, şəxsi dəyəri olsa belə.

Sədaqətlə gələn mükafatın olmaması

Bəzən nə edirsən et, mükafat almayacaqsan, əlavə maaş almayacaqsan və ya sadiqliyinizə görə təbrik edəcək bir davranış görməyəcəksən. Bu vəziyyət bir çox iş yerlərində mövcuddur. Əlavə ödəniş və ya maddi mükafatlar olmadan, sadiq insanlardan daha çox iş görmələri və hətta iş təsvirlərində olmayan tapşırıqları yerinə yetirmələri gözlənilir.

Bu vəziyyətdən ancaq rəhbərlik faydalanır. Başqa sözlə, rəhbərlik əslində işçilərin itkilərindən faydalanır. Nə qədər qeyri-etik, elə deyilmi?

Təbii ki, bu halda kimsə rəhbərlərə deməlidir ki, işçilərini saxlamaq üçün onları motivasiya etmək lazımdır və onlara haqsız üstünlüklər verilməməlidir. Planlaşdırılmış istirahət günlərindən kənarda işləmək və gec saatlarda işləmək mükafatlandırılmalı və pis rəftar edilməməlidir.

Sadiq işçilər menecerlər tərəfindən "ironik və seçici" istismar hədəfinə çevrilirlər

Araşdırma; Bunlara heç bir mükafat olmadan bir neçə axşam gec işləyənlər, iş vəzifələri ilə əlaqəli olmayan pozucu tapşırıqlar götürənlər, şəxsi fədakarlıq etməyə hazır olanlar, iş yerində istismardan imtina edənlər və davranışlarını istismarçı şəkildə etiraf edən rəhbərlər daxildir.

Nəticə insanları sədaqətli iş haqqında düşünməyə vadar edəcək. Belə çıxır ki, sadiq işçilər seçici olaraq hipotetik ssenarilərdə menecerlər tərəfindən istismara məruz qalırlar. Bu hədəfin səbəbi sadiq insanların şəxsi fədakarlıq etməyə hazır olmasıdır.

Bu və buna bənzər nəticələrdən asılı olmayaraq, istismar növlərində müsbət addımlar atılmadıqca, müəyyən işçi qrupu istismarın hədəfi olmaqda davam edəcək.

Yekun sözlərində tədqiqatçılar əlavə edirlər: Sadiqlik adətən nümunə göstərməyə dəyər əxlaqi fəzilət kimi təqdim edilsə də, araşdırmalarımız göstərir ki, sadiq işçilər digər işçilərə nisbətən daha çox istismar olunan kimi qəbul edilir.

Qadir, Bizimyol.info